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[孕儿育儿] 【1.3更新】在韩国工作的职业宝妈宝爸们注意啦!这个福利不要错过~

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发表于 2021/12/24 11:23:04 | 显示全部楼层 |阅读模式

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前面发了产假相关的政策,这次带各位宝妈宝爸们了解一下育儿休假~而且韩国从11月19日开始,怀孕劳动者也可以使用“育儿休假”啦!

那什么是育儿休假呢?育儿休假:是指劳动者为养育满8周岁以下或小学2年级以下子女而申请使用的休假。
*宝妈宝爸可以同时申请育儿休假。另外,2021年11月19日开始怀孕中的劳动者也可以使用“育儿休假”。

那可以休多久呢?
-(每名子女)可申请1年。2名子女时,分开各申请1年,共2年。
-(每名子女)夫妻2人可各申请1年
-怀孕中的劳动者通常可以在预定休假日前30天内申请。但如果有流产、死产的可能性,在预定休假日前7天内申请即可。为了能够自由的使用孕期育儿休假,将不限制次数、可分多次使用。

育儿休假工资适用对象:
-劳动者必须从企业主处获得30天以上的育儿休假。
工作时间未满6个月的劳动者注意!!!企业主可能会拒绝育儿休假~
-将育儿休假(包含育儿期减少工作时间)分开使用时,如果是将假期分成多次“未满30天”使用的情况,但总休假天数超过30天的话,也可以领到休假期间的工资(被算进总休假的时间必须为育儿休假工资申请日起1年内)
-入保时间必须为180天以上(截止休假开始日)才可以申请育儿休假工资

可领取金额:
休假期间可领取80%的基本工资(上限150万韩元/月,下限70万/月)  
*但25%的育儿休假工资要等复工6个月后,才能一次性领到!
*育儿休假期间企业主无需支付工资!
*育儿休假期间以育儿休假为由从企业主处得到财物时,每月收到的财物金额+75%的育儿休假工资(下限额为70万韩元)超过一个月基本工资(以育儿休假开始日为准)时,超出基本工资的部分将从75%的育儿休假工资中扣除。

3+3父母育儿休假制
-因同一个子女(出生12个月内的子女),父母同时或依次使用育儿休假时,提高两人前三个月的育儿休假工资。(第二位的育儿休假开始日应为2022年1月1日以后)
母 3 个月+父 3 个月:分别上限 300 万韩元/月(100%的基本工资
母 2个月+父 2个月:分别上限 250 万韩元/月(100%的基本工资
母 1个月+父 1 个月:分别上限 200 万韩元/月(100%的基本工资
-适用“3+3育儿休假制”期间将不适用育儿休假工资“事后支付部分制度”。
  事后支付部分制度:在结束育儿休假后复工6个月以上时支付25%的育儿休假工资
-配偶为公务员或私立学校教师时,在雇用保险系统中不保留育儿休假履历。所以需要通过提交证明配偶曾使用过育儿休假的确认书,才能获得3+3父母育儿休假制工资。

育儿休假工资特例(《爸爸育儿休假奖金制》)
-因同一个子女,父母依次使用育儿休假时,第2位申请者的前3个月育儿休假工资将上调至100%的基本工资(上限250万韩元)
-适用“爸爸育儿休假奖金制”的月份将不适用育儿休假工资“事后支付部分制度”。
事后支付部分制度:在结束育儿休假后复工6个月以上时支付25%的育儿休假工资
-育儿期减少工作时间或者因同一个子女同时休假时,将不适用于“爸爸育儿休假奖金制”
-配偶为公务员或私立学校教师时,在雇用保险系统中不保留育儿休假履历。所以需要通过提交证明配偶曾使用过育儿休假的确认书,才能获得爸爸育儿休假奖金。

单亲劳动者育儿休假工资特例
前3个月:100%的基本工资(上限250万韩币/月)
4~12月:80%的基本工资(上限150万韩币/月)

申请时间:
从休假日1个月后起每月进行1次申请,当月的育儿休假工资在下月末前申请即可。
*但休假结束日起12个月内未申请时,将不能领取休假工资。

申请方法:
「所需材料」
·育儿休假工资申请书
·育儿休假确认书1份
·可确认基本工资的资料(工资总账、劳动合同等)复印件1份
·可确认在休假期间从业主处得到财物的资料(选择性提交)
·证明配偶曾使用过育儿休假的确认书(仅限相应情况)
·单亲家庭凭证资料(仅限相应情况)

「线上申请」:企业主在雇佣保险官网申请育儿休假确认书后,申请人需要在官网申请育儿休假工资申请书。
1.企业主进入官网,申请育儿休假确认书
-雇佣保险官网www.ei.go.kr
-登陆→点击“기업 서비스”→点击“모성보호”→申请育儿休假确认书
-休假的第二天才能开始申请(例如:2020年8月1日-2021年7月31日休假,8月2日才能申请)
育儿-产假.png

2.劳动者需要在休假日30天后起,申请育儿休假工资
-官网www.ei.go.k
-登陆→点击“개인 서비스”→点击“모성보호”→申请育儿休假工资
育儿-个人.png

3.复工6个月后,向雇佣保险中心申请未领取的育儿休假工资(25%的育儿休假工资)

「线下申请」:向雇佣中心提交确认书及工资申请书。



育儿休假工资申请书、育儿休假确认书请自行下载
https://www.ei.go.kr/ei/eih/cp/rr/rrFormatRsrom/retrieveRrFormatRsromList.do

注意!当劳动者满足条件时,企业主必须要同意劳动者申请的育儿休假。且当劳动者复工时,应恢复休假前的职位及薪资。大家一定要维护好自己的合法权益!!

有任何疑问,都可以拨打雇佣劳动部咨询电话:1350(不用加区号)


如果你有过相关的申请经验,欢迎到论坛里发帖哦

【产假政策】http://news.icnkr.com/thread-7625181-1-1.html


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发表于 2022/1/3 17:01:00 来自手机 | 显示全部楼层
一般韩国公司休完育儿假,几乎就可以和原来的岗位职位拜拜了.除非有不干的打算.
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发表于 2022/1/3 16:45:58 来自手机 | 显示全部楼层
这个制度可以适应F5吗
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发表于 2021/12/24 14:05:02 | 显示全部楼层
感谢分享
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发表于 2021/12/25 16:34:58 来自手机 | 显示全部楼层
没有雇佣保险不行吧
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发表于 2021/12/27 16:43:24 | 显示全部楼层
小鱼儿880511 发表于 2021/12/25 16:34
没有雇佣保险不行吧

是的
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发表于 2022/1/3 16:08:21 来自手机 | 显示全部楼层
领不到也得鼓掌
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发表于 2022/1/3 22:10:12 来自手机 | 显示全部楼层
kwkwon 发表于 2022-01-03 17:01
一般韩国公司休完育儿假,几乎就可以和原来的岗位职位拜拜了.除非有不干的打算.

不是啊,我休了。
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发表于 2022/1/4 02:02:29 来自手机 | 显示全部楼层
永驻可以申请吗?
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发表于 2022/1/4 03:16:32 来自手机 | 显示全部楼层
再韩K 发表于 2022-01-03 22:10
不是啊,我休了。

所以育儿假的工资,上限是一个月150万?150万,老公不上班,得喝西北风了
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发表于 2022/1/4 08:05:23 来自手机 | 显示全部楼层
Juneinkr 发表于 2022-01-04 03:16
所以育儿假的工资,上限是一个月150万?150万,老公不上班,得喝西北风了

没老公会死吗
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发表于 2022/1/4 10:14:58 来自手机 | 显示全部楼层
再韩K 发表于 2022-01-03 22:10
不是啊,我休了。

你是什么签证,我也想休,不知道流程,能告诉一下吗
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发表于 2022/1/4 16:18:00 | 显示全部楼层
解读经典经典 发表于 2022/1/3 16:45
这个制度可以适应F5吗

只要入了雇佣保险(四大保险之一)就可以申请哦
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发表于 2022/1/6 16:50:03 来自手机 | 显示全部楼层
AmazingG 发表于 2022-01-04 16:18
只要入了雇佣保险(四大保险之一)就可以申请哦

非常感谢
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发表于 2022/3/2 00:33:48 来自手机 | 显示全部楼层
也就是说   交了雇佣保险  180天以上     申请可以收到一年的   基本工资的百分之80%吗  70-150     我到是 不想干了  孩子一个7岁  一个8岁   上学没人接送   不方便   
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