【1.3更新】在韩国工作的职业宝妈宝爸们注意啦！这个福利不要错过～

AmazingG · 发表于 2021/12/24 11:23:04

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前面发了产假相关的政策，这次带各位宝妈宝爸们了解一下育儿休假～而且韩国从11月19日开始，怀孕劳动者也可以使用“育儿休假”啦！

那什么是育儿休假呢？育儿休假：是指劳动者为养育满8周岁以下或小学2年级以下子女而申请使用的休假。
*宝妈宝爸可以同时申请育儿休假。另外，2021年11月19日开始怀孕中的劳动者也可以使用“育儿休假”。

那可以休多久呢？
-（每名子女）可申请1年。2名子女时，分开各申请1年，共2年。
-（每名子女）夫妻2人可各申请1年
-怀孕中的劳动者通常可以在预定休假日前30天内申请。但如果有流产、死产的可能性，在预定休假日前7天内申请即可。为了能够自由的使用孕期育儿休假，将不限制次数、可分多次使用。

育儿休假工资适用对象：
-劳动者必须从企业主处获得30天以上的育儿休假。
工作时间未满6个月的劳动者注意！！！企业主可能会拒绝育儿休假~
-将育儿休假（包含育儿期减少工作时间）分开使用时，如果是将假期分成多次“未满30天”使用的情况，但总休假天数超过30天的话，也可以领到休假期间的工资（被算进总休假的时间必须为育儿休假工资申请日起1年内）
-入保时间必须为180天以上（截止休假开始日）才可以申请育儿休假工资

可领取金额：
休假期间可领取80%的基本工资（上限150万韩元/月，下限70万/月）
*但25%的育儿休假工资要等复工6个月后，才能一次性领到！
*育儿休假期间企业主无需支付工资！
*育儿休假期间以育儿休假为由从企业主处得到财物时，每月收到的财物金额+75%的育儿休假工资（下限额为70万韩元）超过一个月基本工资（以育儿休假开始日为准）时，超出基本工资的部分将从75%的育儿休假工资中扣除。

3+3父母育儿休假制
-因同一个子女（出生12个月内的子女），父母同时或依次使用育儿休假时，提高两人前三个月的育儿休假工资。（第二位的育儿休假开始日应为2022年1月1日以后）
母 3 个月+父 3 个月：分别上限 300 万韩元/月（100%的基本工资）
母 2个月+父 2个月：分别上限 250 万韩元/月（100%的基本工资）
母 1个月+父 1 个月：分别上限 200 万韩元/月（100%的基本工资）
-适用“3+3育儿休假制”期间将不适用育儿休假工资“事后支付部分制度”。
事后支付部分制度：在结束育儿休假后复工6个月以上时支付25%的育儿休假工资
-配偶为公务员或私立学校教师时，在雇用保险系统中不保留育儿休假履历。所以需要通过提交证明配偶曾使用过育儿休假的确认书，才能获得3+3父母育儿休假制工资。

育儿休假工资特例（《爸爸育儿休假奖金制》）
-因同一个子女，父母依次使用育儿休假时，第2位申请者的前3个月育儿休假工资将上调至100%的基本工资（上限250万韩元）
-适用“爸爸育儿休假奖金制”的月份将不适用育儿休假工资“事后支付部分制度”。
事后支付部分制度：在结束育儿休假后复工6个月以上时支付25%的育儿休假工资
-育儿期减少工作时间或者因同一个子女同时休假时，将不适用于“爸爸育儿休假奖金制”
-配偶为公务员或私立学校教师时，在雇用保险系统中不保留育儿休假履历。所以需要通过提交证明配偶曾使用过育儿休假的确认书，才能获得爸爸育儿休假奖金。

单亲劳动者育儿休假工资特例
前3个月：100%的基本工资（上限250万韩币/月）
4~12月：80%的基本工资（上限150万韩币/月）

申请时间：
从休假日1个月后起每月进行1次申请，当月的育儿休假工资在下月末前申请即可。
*但休假结束日起12个月内未申请时，将不能领取休假工资。

申请方法：
「所需材料」
·育儿休假工资申请书
·育儿休假确认书1份
·可确认基本工资的资料（工资总账、劳动合同等）复印件1份
·可确认在休假期间从业主处得到财物的资料（选择性提交）
·证明配偶曾使用过育儿休假的确认书(仅限相应情况）
·单亲家庭凭证资料（仅限相应情况）

「线上申请」：企业主在雇佣保险官网申请育儿休假确认书后，申请人需要在官网申请育儿休假工资申请书。
1.企业主进入官网,申请育儿休假确认书
-雇佣保险官网www.ei.go.kr
-登陆→点击“기업 서비스”→点击“모성보호”→申请育儿休假确认书
-休假的第二天才能开始申请（例如：2020年8月1日-2021年7月31日休假，8月2日才能申请）
育儿-产假.png

2.劳动者需要在休假日30天后起，申请育儿休假工资
-官网www.ei.go.k
-登陆→点击“개인 서비스”→点击“모성보호”→申请育儿休假工资
育儿-个人.png

3.复工6个月后，向雇佣保险中心申请未领取的育儿休假工资（25%的育儿休假工资）

「线下申请」：向雇佣中心提交确认书及工资申请书。

育儿休假工资申请书、育儿休假确认书请自行下载
https://www.ei.go.kr/ei/eih/cp/rr/rrFormatRsrom/retrieveRrFormatRsromList.do

注意！当劳动者满足条件时，企业主必须要同意劳动者申请的育儿休假。且当劳动者复工时，应恢复休假前的职位及薪资。大家一定要维护好自己的合法权益！！

有任何疑问，都可以拨打雇佣劳动部咨询电话：1350（不用加区号）

如果你有过相关的申请经验，欢迎到论坛里发帖哦

【产假政策】http://news.icnkr.com/thread-7625181-1-1.html